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Coaching


Coaching heißt für uns die Begleitung von Menschen und Organisationen, auch als geschlossene Systeme bezeichnet. Bei Entscheidungen und Prozessen, die einem hohen Risiko unterliegen, aber auch enorme Potenziale beinhalten, neigen solche „Systeme“ zu selbstabbildenden Entscheidungen (Selbst-referentielle Entscheidungen).

Um eine Weiterentwicklung Ihrer Führungsqualitäten zu erreichen, beobachten wir Ihr Verhalten nachhaltig und erarbeiten das passende Methodenrepertoire für Ihr situatives Handeln. Dabei achten wir im Besonderen auf Ihre Autonomie, da ihre bisherigen Lösungs- und Konfliktstrategien werthaltig und gewünscht sind.

Unser Ansatz zielt darauf, Ihnen alternative Sichten auf das Veränderbare zu geben. Dabei lösen wir Strukturen auf, die entwicklungshemmend waren und unterstützen so werthaltige und zielfördernde Maßnahmen für einen Paradigmenwechsel (Entwicklung zum offenen System).

Wesentlich ist das Wachsen des Systems, also Mensch oder Organisation, das verantwortlich auf Zeit und Intensität der Entwicklungsschritte Einfluss nimmt (Selbstorganisation).